As habilidades mais buscadas pelos empregadores do LinkedIn

30 de Janeiro de 2019, 16h51

As habilidades mais buscadas pelos empregadores do linkedin

Quer alavancar sua carreira em 2019 ou está procurando emprego? As empresas estão buscando um conjunto de habilidades e não apenas diploma e anos de experiência. É o que diz uma análise da rede social LinkedIn ao apontar que os empregadores estão buscando profissionais com uma combinação de competências.

A criatividade está no topo da lista. Segundo texto publicado no site do Fórum Econômico Mundial, habilidades humanas como originalidade, iniciativa e pensamento crítico são mais valorizadas pelo mercado de trabalho à medida em que a tecnologia e a automação se desenvolvem. Então, se você quer conquistar o tão sonhado emprego ainda este ano, aposte no fortalecimento de características que podem fazer a diferença no seu currículo.

Com o avanço da quarta revolução industrial, os contratantes querem profissionais com habilidades cada vez mais técnicas, exigindo, por exemplo, conhecimento de Inteligência Artificial. No entanto, se você não se encaixa nesse perfil, não fique triste; existem muitas coisas que os robôs não podem fazer por nós!

E é por isso que o LinkedIn aponta também competências importantes como persuasão, colaboração, adaptabilidade e gerenciamento de tempo. Além disso, de acordo com pesquisas realizadas pela rede social, 57% dos líderes seniores dizem que as habilidades sociais são mais importantes do que as habilidades difíceis.

Hard e soft skills

Para o editor de aprendizagem do LinkedIn, Paul Petrone, em matéria para o portal iBahia, o ideal é misturar conhecimentos especializados com habilidades individuais (brandas), conhecidos como hard e soft skills. As hard skills são definidas como competências específicas e ensináveis, que podem ser definidas e medidas, como digitar, escrever, ler e saber usar programas de software. As soft skills são definidas como menos palpáveis e mais difíceis de quantificar, como etiqueta, facilidade em se relacionar bem com outras pessoas, ouvir, se engajar em conversa fiada.

"Melhorar as habilidades brandas é uma das melhores mudanças que você pode fazer na sua carreira, já que nunca serão redundantes. O desenvolvimento da inteligência artificial fez com que as habilidades brandas fossem cada vez mais importantes, porque são precisamente as habilidades que os robôs não podem automatizar”, pontua.

E aí, quer saber qual é a opinião do LinkedIn sobre algumas hard e soft skills? Confira:

Soft skills

- Criatividade: enquanto robôs são bons em otimizar ideias antigas, empresas precisam mais de empregados criativos para conceber as soluções de amanhã.
- Persuasão: ter um bom produto, uma boa plataforma ou um bom conceito é uma coisa, mas a chave é persuadir as pessoas a comprá-las.
- Colaboração: com projetos ficando cada vez mais complexos e globalizados na era da Inteligência Artificial, a colaboração eficiente só cresce em importância.
- Adaptabilidade: uma mente adaptável é uma ferramenta essencial para navegar pelo mundo de hoje em constante mudança, já que as soluções de ontem não vão resolver os problemas de amanhã.
- Manejo do tempo: uma competência eterna. Saber administrar o tempo hoje te servirá pelo resto da carreira.

Hard skills

- Manejo de dados na nuvem: enquanto o mundo se atira para a nuvem, companhias buscam desesperadamente por engenheiros com competências para acomodar essa demanda.
- Inteligência artificial: é oficial: chegamos à Idade da Inteligência Artificial.
- Raciocínio analítico: enquanto coletam dados como nunca antes, empresas estão sedentas por profissionais que podem tomar decisões espertas baseadas neles.
- Manejo de pessoas: o mundo mudou de um modelo 'comandar e controlar' para líderes que podem treinar e empoderar, um conjunto de competências que pouco profissionais possuem.
- User Experience Design (UX Design, Design da Experiência do Usuário, como é conhecida a destreza em compreender a interação entre usuário e tecnologias e desenvolver formas de torná-la mais fácil): UX Design é a chave para fazer com que o mundo digital funcione para humanos.

 

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